Chez SC CONSEIL, nous avons déterminé 7 missions essentielles d’un formateur.

1) Transmettre de nouvelles compétences : En terme de savoir faire, savoir être, et savoir

2) Ebvaluer les progressions

3) Créer les conditions de la réussite : accompagner l’apprenant, déceler les difficultés d’apprentissage

4) Faciliter les relations au sein du groupe : la cohésion du groupe joue un rôle essentiel en formation

5) Susciter l’adhésion : En formation professionnelle, la démarche de l’apprenant est d’autant plus volontaire, déconstruire des habitudes pour en construire de nouvelles peut être inconfortable.

6) Analyser sa propre pratique de formateur: Auto-évaluation dans l’objectif de remise en question, quels sont mes points forts, quels sont mes points à améliorer, et si c’était à refaire, comment je m’y prendrai.

7) Par sa double expertise pédagogique et technique, le formateur contribue au développement des compétences afin de favoriser : l’insertion sociale et professionnelle, l’acquisition d’une qualification, la professionnalisation des personnes.

NOS OBJECTIFS  : permettre aux stagiaires l’accès ou le maintien dans une situation d’activité ou d’emploi.

Pour cela, le formateur : prépare et anime des actions de formation, contribue à l’élaboration de dispositifs de formation, adapte éventuellement des parcours aux besoins des personnes et aux contraintes, accompagne les stagiaires durant leur parcours, participe à l’évaluation.

La responsabilité du formateur :

Dans la pratique de son métier, l’objectif premier du formateur est d’être le médiateur entre le stagiaire et les apprentissages.

Sa fonction de transmission de savoirs et savoir-faire se relativise au profit de démarches d’accompagnement (côte à côte et non pas face à face), de vérification et de consolidation des acquis.

Le formateur est donc tout à la fois transmetteur, expert, passeur, pédagogue, accompagnateur, guide, révélateur....


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